Wer sich in Australien bewirbt, sollte sich, was die Bewerbung betrifft, nicht an deutschen Maßstäben orientieren. Für australische Unternehmen darf die Bewerbung keinesfalls zu umfangreich und zu vollkommen ausfallen. Lediglich ein Anschreiben und ein Lebenslauf (beides in Englisch!) werden der Firma zugesandt. Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sowie ein Bewerbungsfoto sind in Australien überflüssig.
Viele Unternehmen stellen auch Bewerbungsformulare zur Verfügung; diese gilt es dann sorgfältig und wahrheitsgetreu auszufüllen. In Australien sind mittlerweile auch Online-Bewerbungen weit verbreitet.
Im Anschreiben empfiehlt es sich, auf die Anforderungen der Annonce einzugehen - sofern das Unternehmen eine freie Stelle ausgeschrieben hatte.
Sowohl bei Initiativbewerbungen als auch bei Antworten auf eine Annonce ist es ratsam, eine Kontaktperson ausfindig zu machen und diese im Anschreiben anzusprechen. Im Covering Letter sollten Bewerber auf jeden Fall argumentieren, warum sie die Anforderungen des Unternehmens bestens erfüllen. Außerdem sollten sie an dieser Stelle auf ihre Erfahrungen, Ausbildungen und Kenntnisse eingehen. Es ist jedoch wichtig, sich im Anschreiben kurz zu fassen. Kein Personaler in Australien möchte ein zweiseitiges Anschreiben lesen.
Wichtig ist auch, dass Bewerber im Anschreiben nicht zu flexibel und nicht zu vielseitig talentiert wirken. Personalbeauftragte schreckt dies häufig ab, da der Bewerber dann als überqualifiziert eingestuft wird.
Der Lebenslauf kann in Australien, ähnlich wie in Deutschland, ein bis zwei Seiten lang sein und sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Er wird nicht unterschrieben und auch nicht mit einem Bewerbungsfoto versehen.
Der Lebenslauf für ein australisches Unternehmen beinhaltet die Punkte Personal Details, Education, Employment Experience, Special Skills und Referees. Alle zeitlichen Gegebenheiten werden antichronologisch aufgeführt. Es bietet sich auch an, ehrenamtliche Tätigkeiten im Lebenslauf zu erwähnen.
In Australien haben Arbeitszeugnisse, wie sie in Deutschland verfasst werden, keinen hohen Stellenwert. Empfehlungsschreiben oder mündlichen Empfehlungen wird hingegen große Beachtung geschenkt.
Einen besonders guten Eindruck machen Bewerber, die einen anerkannten Sprachtest (TOEFL, IELTS) absolviert haben und diesen in ihrem Lebenslauf anführen können.